TWI一线主管职业技能训练

• 联系人：何老师 13554798181  彭老师
• 电   话：0755-83949952  83949950
• 传   真：0755-83949951
• 邮   箱：sz_glpx@126.com

木桶所能容纳的最大水量是由最短那块所决定! 工厂的发展需要坚实的基础, 基层管理人员的培养不应成为制约企业发展的短板! 在企业现场管理中, 当很多员工从操作工人迈向基层管理岗位时，往往： ·员工有问题充好人，上级有任务搞不好借口却不少，工作自认为做的不错，差不多就好 ·生产现场一天到晚忙的脚朝天，可该做的不做，不该做的作了不少,现场管理乱糟糟 ·技术是把能手，完成具体事情也没问题,可管人、带人可就… ·员工怎么想不知道,上级布置的任务执行不到位,总是起不到桥梁作用 ·员工有问题要么视而不见,要么简单粗暴,总是不知道如何处理与员工的关系 ·一天到晚都在处理问题，可是很多时候还是头痛医头，脚痛医脚 ·自己永远是优秀的运动员,可手下班组人员常常一片平庸 ·员工士气低落,人员流动大,发生问题主管总是最后一个知道，怎么沟通和激励手下员工 ·生产现场我们也想搞好，可就是难以有效发现问题，在生产现场怎样培养问题意识 如何正确理解现场管理人员的职责？如何有效的开展现场的日常管理？如何调动和激发下属的积极性,有效的推动现场管理和改善？如何科学处理内外部关系，使工作更加顺畅的开展？如何有效的提升现场管理人员自身解决问题的能力，不断促进现场管理水平的提高……

时间：7月31日-8月1日

地点：上海

培训费用：1980元

授课对象：
生产一线班组长、领班等所有一线主管

培训受益：
·使现场一线班组长具备管理意识，并理解一流现场的管理目标，具备班组管理规范的建立能力
·使现场一线班组长掌握现场日常管理能力，能有效执行班组目标。
·掌握工作教导的四阶段技法，当部属不会做或新工人上岗时, 能随时运用工作教导方法教导其工作。
·掌握工人激励的方法，当部属不愿做时, 能激励部属，提升其工作意愿；当工人范错时，能艺术批评；当工人表现好时，能艺术性表扬。
·掌握工作改善的基本方法，提升现场品质、管控成本、提高效率。

课程背景：
    木桶所能容纳的最大水量是由最短那块所决定!
    工厂的发展需要坚实的基础, 基层管理人员的培养不应成为制约企业发展的短板!
    在企业现场管理中, 当很多员工从操作工人迈向基层管理岗位时，往往：
    ·员工有问题充好人，上级有任务搞不好借口却不少，工作自认为做的不错，差不多就好
    ·生产现场一天到晚忙的脚朝天，可该做的不做，不该做的作了不少,现场管理乱糟糟
    ·技术是把能手，完成具体事情也没问题,可管人、带人可就…
    ·员工怎么想不知道,上级布置的任务执行不到位,总是起不到桥梁作用
    ·员工有问题要么视而不见,要么简单粗暴,总是不知道如何处理与员工的关系
    ·一天到晚都在处理问题，可是很多时候还是头痛医头，脚痛医脚
    ·自己永远是优秀的运动员,可手下班组人员常常一片平庸
    ·员工士气低落,人员流动大,发生问题主管总是最后一个知道，怎么沟通和激励手下员工
    ·生产现场我们也想搞好，可就是难以有效发现问题，在生产现场怎样培养问题意识
    如何正确理解现场管理人员的职责？如何有效的开展现场的日常管理？如何调动和激发下属的积极性,有效的推动现场管理和改善？如何科学处理内外部关系，使工作更加顺畅的开展？如何有效的提升现场管理人员自身解决问题的能力，不断促进现场管理水平的提高……

课程大纲：
课程导入
 ·课程介绍，明确培训目标
 ·学员热身，建立学习小组
 ·现场班组长的角色定位
 ·何谓一流的生产现场
现场班组长的角色定位
 ·班组长在班组管理中的职责
 ·现场管理之屋
 ·班组的日常管理与班组长的一天
现场班组长的管理框架
 ·管理者与高级操作工的差异
 ·现场八管理：QCDS与4M管理
 ·从高级操作工到班组长角色的转换
 ·班组管理PDCA循环
 ·班组长的技能构成
 ·对待工作的七大意识
 ·自画像：员工心目中的好主管
现场工作管理
 ·工作教导
   --现场经常出现的问题
   --员工为何不去做的原因
   --何时需要培训与指导
   --工作教导四阶段法
   --技能培训的注意点
   --作业指导书的编制要点
  实践：面对面指导技巧
现场人员管理
 ·工作关系
   --冲突问题的来源
   --人际问题的产生形态
   --了解自己的人性特征
   --人际问题发生原因，后果
   --人际关系的基本原则
   --人际关系四阶段技法
   --人际问题案例研讨
 ·如何沟通与激励
   --员工为什么积极性不高
   --理解不同个性的人
   --如何树立权威
   --如何与下属面谈
   --如何改变下属的不良习惯与行为
   --如何改善员工的工作表现
   --如何采取有效的督促行动和批评下属
   --激励的基本原则与方法
   --兴趣与正确的行为
   --如何有效的激励下属
   案例讨论
案例讨论与分析

讲师介绍：
Jacky.Wang：
    专职顾问师，中国人民大学MBA硕士，西安工业大学学士、冠卓公司高级顾问、专职培训师，CELEMI认证讲师，王先生对生产管理、中高层主管管理技能等方面具有深厚的理论功底和实务经验。具有10多年的生产管理实战经验。并辅导过多家外资企业。王先生曾系统接受国际先进的瑞典CELEMI系列课程、JIT生产管理、等培训。其擅长的课程有＜TWI现场班组长技能训练＞、《现场管理与现场改善》、＜现场问题分析与解决实务＞等课程。JACKY培训过的企业达1000余家，满意度在90％以上，其中包括（瑞典）伊莱克斯、（上市）东方通信、（美资）西子奥的斯、（美资）伊顿汽车、（日资）美蓓亚、（民营）华立集团、（上市）TCL集团、美的微波炉、（日资）平洲电子厂、（美资）通用半导体、（德资）天津汉高、（日资）郑州日产汽车、（上市）上海柴油机厂、（台资）九维机电等知名企业。

在线报名

课程名称		所属公司 *
联 系 人 *		联系电话 *
传 真 号		电子邮件
参课人数 *		联系地址
报名 参课 人员	姓名	职务	电话
	姓名	职务	电话
	姓名	职务	电话
	姓名	职务	电话
	姓名	职务	电话
付款方式	邮局汇款 在线支付 公司转帐 信用卡、储蓄卡转帐 其他
付款日期	格式：2009-02-06
住宿及其他	课程推荐人
请您于5个工作日内通过以下方式交纳培训费用，您的服务专员会在第一时间安排您的参会事宜！ 如因种种原因不能按期参加此次课程，会在七个工作日内将您已汇入的培训费用如数返还！