内训课程-企业文化

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国学系列课程—婚姻、家庭、教育　前言：　　　　　“家和万事兴” 　　　　　“欲治其国，必先齐家，欲齐其家，必先修身。修身、齐家、治国、平天下” 　　　　　“在下位获乎于上，必先修身；思修身，不可以不事亲” 以上都是我们中国文化瑰宝中关于个人、家和事业关系的论述，家是基石。本课...

· 弟子规课程
赵家路
1天

《弟子规》是根据《论语》的文义改编而成的一部读诵经典。教给儿童在家、出外、接人待物、修养自身，求学时应有的和礼仪。虽为儿童读物，但因三代以来文化教育的缺失，其中的道理，三十岁的人未必能懂，而且在原句的思想内涵上，结合现今现象，引发做人处世之道，极具意义。

· 《优秀员工的心态》
liuzhongz
1天

课程简述：增强员工对企业的认同感、归属感、凝聚力，工作责任感，建立对企业的忠诚度，使员工更热爱企业。  企业员工缺少工作激情？  员工团队合作意识欠缺？  员工一遇到困难和所谓不公平待遇就想到跳槽逃避？  员工持续学习动力不足？  员工工作消极被动？  员工过于计较工资福利而淡漠自己的贡...

· 工作就是责任|课程大纲
李建立老师
1天

责任文化可以锻造企业灵魂,增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力。没有责任心的员工不是合格的员工！没有责任心的管理者不是合格的管理者！没有责任心的企业家不是合格的企业家！没有责任心的企业不是合格的企业！履行责任，从我做起，从现在做起，从小事做起；责任可以保证一切，责任文化可以成就事业！责...

· 打造卓越企业文化课程大纲
李建立老师
1天

企业文化就是企业的核心竞争力。缺乏卓越文化的企业注定是短命的，也注定是短视的。经营企业就是经营文化；创新卓越的文化造就卓越创新的企业！让我们用心灵的沟通托起团队永远的光荣，以核心价值为本提升企业的竞争力！

· 责任文化塑造
李建立
2天

最常说的一句话，最容易被忽视的培训让个人变得更有责任意识、让团队更具有责任感，让组织建立责任文化。为企业打造高效责任团队，告别责任文化匮乏的窘境！

“自我管理”与“制度管理”就是一驾马车的两个轮子，缺一不可，“自我管理”是高于“制度管理”的，这也是东西方管理的最高要求。本课程让管理者重新审视自己的角色要求，深度理解“自我管理”与自我、家庭、企业、社会的必然关系。通过对“自我管理”的认识，尽“本分”，有“分寸”，和谐的处理自我与他人的关系，洞...

在新经济条件下，文化已成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。

（制造型企业）【课程背景】企业文化看上去不着边际，如何去打造它？品管圈是全球70多个国家和地区的选择。早在上个世纪60年代，日本企业将问题改善技术、目标管理及激励管理的一些做法加以巧妙地结合，为企业品质文化的形成起到了良好作用。我国截止2003年累计有2000万个品管圈在运作，对增强企业凝聚力、形成一股...

咨询项目:企业文化落地规划具体内容:企业文化诊断；企业文化落地实施规划；企业文化落地实施方案策划服务成果:1、《企业文化诊断报告》 2、《企业文化建设落地规划》 3、《企业文化传播渠道设计方案》 4、《新一年度企业文化落地实施方案》服务周期:设计60天；辅导90天

具体介绍: 企业文化诊断；企业理念提炼、优化与体系完善；企业文化案例的挖掘、整理；管理者与员工行为规范建设；企业理念培训教材编撰服务成果:1、《企业文化诊断报告》 2、《企业文化大纲》 3、《企业文化案例集》 4、《管理人员行为规范手册》、《员工行为规范手册》 5、《企业理念培训教程》

· 企业文化研讨班
鲍爱中
1天

（1天）课程对象：致力于推动企业文化建设的所有人员。课程目标： ? 对企业文化的内涵有深刻的认识； ? 了解如何设计企业文化； ? 如何进行企业文化的建设与管理； ? 如何对企业已形成的文化进行强化； ? 如何使优秀的企业文化生根发芽；

· 自身修养与人际沟通
赵家路
5天

自身修养与人际沟通

进入21世纪，越来越多的管理者发出感叹：现在的员工宣扬个性独立，追求自我实现，不听话，不顺从，队伍越来越难带了；更有甚者，有的员工把工作当旅游，稍不如意，动不动就辞职，一年换三四份工作是常事，更别谈职业化了。面对员工对工作这种无所谓的态度，又怎么能为公司创造价值呢？因此，把员工的心态训练成职业化的...

1、了解企业文化的内涵 2、深刻体会企业文化对企业的重要性 3、塑造适合企业的强有力的文化

随着我国的改革开放和世界经济一体化，企业面临着日益激烈的竞争。先进的企业之所以能够战胜落后的企业，就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。企业文化体现企业核心价值观念，企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式...

· 80后员工职业化塑造--成为企业人
根据客户需要选择
1天

一、破冰游戏二、引子 1、研讨：企业为什么不招聘应届生？ 2、优秀新员工的三大职业化模型三、优秀新员工的职业化心智 1、什么是企业 2、什么是工作 3、什么是团队 4、什么是我 5、如何保持我的激情 6、回顾与总结四、优秀新员工的职业礼仪 1、如何理解职业礼仪 2、新员工必备的办公室职业礼节 3、新...

· 80后员工管理——要面包也要玫瑰
根据客户需要选择
1天

【前言】谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情还是晓之以理，我们都不能替别人开门，只有自己才能改变自己！【课程目的】 80后是谁？他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，他们颠覆式的反传统思想，冲击着现...

关心员工应从“心“开始：客观上，关“心”的经济成本不高，但却是最有效的；主观上，被真正的尊重和关心，从来都是一件令人愉快和高兴的事。员工管理，不妨先打开员工的心门。理念与认知是心态的来源，是态度的关键，并直接影响个人的行动。因此，员工是否同甘共苦，是否有着优秀的忠诚和敬业品质，是否能积极看待危与...

　　面对五项修炼难以炼成、七个习惯难以培养、企业文化难以实现的时代的背景下，两位管理专家海瀛(江广营)、海涟(葛树荣)通过深层次的实践与理论的整合，透过管理深处的哲学与人性深处的心理机制，结合帝王之道和宗教之道与企业帝国由小到大、由弱到强的运作案例，深刻解剖了在现实中的文化及管理问题，让学员认知企业...

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