员工激励与精神管理

l      以提升精神力为核心的团队管理

——战略化高度与系统化的思考

——基于人才战略的成功

——全方位思考新时期的管理创新

——员工“五字”新素质模型

A、新素质模型之一：正其心

B、新素质模型之二：养其性

C、新素质模型之三：立其品

D、新素质模型之四：开其智

E、新素质模型之五：强其能

——精神激励方法面面观

l      团队的激励

——激励的循环圈

——激励的方式

——各级人员的需求排序

——不同层次人员的激励方式

l     激励的菜谱

——激励菜谱（一）

——激励菜谱（二）

——激励菜谱（三）

l      态度决定成败

——态度的力量
——态度如何影响工作
——态度的二维矩阵模型
——怎样建立积极坚定的态度
——成功人士的态度：主动积极
——人类特有的四种天赋让我们抉择自己的人生 

l      目标高于一切

——目标的力量
——我们为什么需要目标
——目标对我们有什么好处
——目标到底是什么
——如何制定目标—SMART方法
——如何实现目标----DREAM方法
——成功人士的目标：以终为始

l      能力创造价值

——你有哪些天赋
——你的贴身能力是什么
——让你的能力产生绩效
——怎样引发你的潜能

l      兴趣制造快乐

——兴趣让你快乐工作
——兴趣的二维矩阵模型
——如何对你的工作产生兴趣

——兴趣领域与职业规划

l      方法决定进度

——你最需要什么方法
——时间管理—象限法
——能量管理—三分法
——学习方法

l      行动成就事业

——战胜懒惰---“坚持”与“放弃”
——将行动变成习惯
——行动过程的四个发展阶段
——执行你的行动计划---FIRST方法

l      环境蕴藏机会

——大环境与小环境
——将自己融入企业的文化环境
——营造自己的成长环境
——人与环境的关系 

l      个人使命、成长战略与自我修炼

——成长动力模型

——突破成长的障碍

——个人能力结构战略

——个人SWOT分析

——掌握学习的过程

——企业中的个人学习

——企业中的团队学习

l      附：员工心理咨询内容

——学习问题的心理咨询
——就业、职业问题的心理咨询
——人际交往的心理咨询
——挫折与危机的心理咨询

——工作与竞争压力的心理咨询